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农业人才短缺,如何培养出能用的农业人才?

2017-04-28 14:44:59 来源:三农金服


  农业人才短缺,如何培养出能用的农业人才?

  现在的农业不再是过去的传统农业,而是用生物技术和信息技术“武装”起来的现代农业。如何推进农业供给侧结构性改革,成为了农业转型发展的重点,而人才是推动改革的核心关键要素。但是现阶段很多基层农业部门、家庭农场年年难招人,高校农业人才都去哪儿了?今天我们就一起探讨:如何培养出能用的农业人才?

  1、提高学生的思想认识

  作为高学历的农业人才,理所应当对职业有更高的要求,希望在工作岗位中能够应用自己所学的高端、前沿的知识来给单位带来新的东西,实现自己的价值。而在基层工作、搞研究,可能并不能尽善尽美的完成自己所想,还有承受来自家庭和亲戚朋友的压力,接受与其他行业相比相对低收入的不利条件。

农业人才短缺,如何培养出能用的农业人才?

  可学生们要认识到,不管在哪里工作,高学历永远不是说服自己懒惰的借口。在基层农业单位和家庭农场也有很多其他地方学不到的知识、收获不到的经历。基层农业单位更注重一个学生的动手能力和实践能力。因此,放下自己高傲的自尊心,谦虚的跟当地农业技术人员、管理人员在田地头学,虚心跟当地领导学习,最后一样可以收获颇丰,实现自我的价值。

  2、实施农业人才定向培养

  实施定向培养基层农业农村人才的方法,从而培养热爱农业、扎根基层、具备农村区域发展、农业技术推广、农村经营管理等方面知识的实用型、复合型人才。

  比如,扬州市就出台了相关政策:定向培养生户籍不变,学费及生活费由市、县财政补助,农村低收入家庭学生可再享受每年3000元的生活补助。定向培养生同时享受院校在校生同等的奖、助、贷学金政策。

农业人才短缺,如何培养出能用的农业人才?

  定向培养生毕业后如需返回原籍,可获得如下推荐就业岗位:一是可到乡镇农技服务中心或村级集体经济组织从事农技推广工作;二是可到新型合作农场、农地股份合作社、农业园区(基地)和农业企业等单位从事农业技术、推广、管理等工作。定向培养毕业生依据所在院校对学生的综合排名,由高到低,在推荐的岗位中选择就业,开展自主创业的毕业生可优先获得相关农业项目的资金扶持。

  3、落实政策,为人才创造良好条件

  中组部、农业部等五部门印发的《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划》,对农业农村人才队伍建设作出了总体部署和具体安排,对深化改革、创新机制提出了一系列措施。

  规划提出:坚持以现代农业发展需求为导向,以政府为主导,逐步建立以素质提升和创新能力建设为核心,自主培养与人才引进相结合,学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人才培养开发机制。

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  与此同时,建立以政府奖励为基础、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的人才奖励体系,充分体现人才的经济社会价值。不断加大投入,采取有效措施,改善人才的工作生活条件。支持用人单位为各类人才建立补充养老、医疗保险,扩大人才社会保障范围,提高社会保障水平。逐步建立符合农业农村人才特点的知识产权保护、争议仲裁、公益性成果经济利益分享和社会效益奖励等制度,鼓励创新创造,保护农业农村人才合法权益。

  农业人才的短缺严重制约着我国农业的长远发展,培养出能用的农业人才不仅是国家和高校的责任,也是企业应尽的社会责任。三农金服自成立以来,多次组织代办站员工培训,为农村输出了一批批优秀的人才。未来,三农金服将继续深耕农业,为农业发展培养出更多能用的人才。

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